Научный журнал
Международный журнал экспериментального образования

ISSN 2618–7159
ИФ РИНЦ = 0,757

О ПАРАМЕТРАХ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЗНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

Харламова Т.М.
Проблема групповой сплоченности профессиональных коллективов сохраняет свою актуальность на протяжении достаточно длительного времени. Научный интерес к ней объясняется тем, что от данного фактора во многом зависит личностное, психологическое, физическое здоровье не только самих членов этих коллективов, но и участников взаимодействия с ними. Другой аспект проблемы - активное развитие предприятий альтернативных форм собственности. Новые рыночные отношения проецируются на взаимодействие начальников и подчиненных, коллег, во многом определяют психологический климат предприятия в целом. Исследование групповой сплоченности этих коллективов - также весьма актуальная задача. Целью нашей работы стало изучение некоторых параметров групповой сплоченности в коллективах государственного и частного лечебных учреждений. Исследование проведено на выборках врачей, имеющих стаж работы в практической медицине более 10 лет (всего 60 испытуемых). В сформированный нами диагностический комплекс вошли следующие методики: «Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива» (Л.Г. Почебут), «Определение индекса групповой сплочённости» (К. Сишор), «Изучение ценностно-ориентационного единства» (В.С. Ивашкин, В.В. Онофриев).

Первичные данные были обработаны с помощью t-критериального анализа. Сравнение средних значений исследуемых показателей по t-критерию Стьюдента позволило установить, что в выборке врачей государственной поликлиники в большей степени, чем в выборке врачей частного медицинского центра, выражены показатели подготовленности к деятельности, направленности, организованности, активности, сплочённости, интегративности, референтности, принадлежности к группе, взаимоотношений между членами группы, отношения к делу в группе. Соответственно, во второй выборке в большей степени выражен показатель взаимоотношения с руководителями. Полученные данные позволяют характеризовать испытуемых первой выборки как обладающих более глубокими профессиональными знаниями, способных с успехом применять их на практике, заинтересованных в повышении своей квалификации. Большинство из этих врачей имеет профессиональный авторитет, а группа в целом добивается высоких показателей в труде. Для сравнения, испытуемые второй выборки признают, что в их коллективе есть недостаточно квалифицированные работники, которые своим самомнением наносят ущерб профессиональному авторитету организации. Также нами установлено, что врачей государственного лечебного учреждения в большей степени, чем частного, объединяют общие цели и задачи, готовность следовать интересам коллектива, большая самостоятельность в организации своей работы и досуга, сотрудничество, взаимная помощь, доброжелательность. В этой группе есть авторитетные специалисты, готовые взять на себя управленческие функции. В то же время в частном лечебном учреждении самостоятельная организация работы вызывает у врачей определенные трудности, а их непосредственный руководитель недостаточно чётко представляет возможности каждого специалиста. Активность испытуемых первой выборки проявляется в их выраженной заинтересованности в эффективности коллективной работы и развитой взаимопомощи, а более выраженная сплочённость в потребности обмениваться профессионально важными знаниями, в справедливом отношении друг к другу, принятии новичков и проявлении к ним участия, доброжелательности. Соответственно, в частном медицинском центре врачи проявляют равнодушие друг к другу, стараются сами решить свои проблемы, игнорируют сложности адаптации новых сотрудников. В данном коллективе присутствует ощущение отчуждённости. По показателю «интегративность» различия проявляются в том, что в выборке врачей государственного лечебного учреждения важное решение обсуждается, а затем принимается большинством членов коллектива, в то время как в частном центре в данном процессе участвует только узкий круг активистов, ориентированных на свои потребности и интересы. Референтность в обеих выборках проявляется в понимании наличия в коллективе хороших и плохих коллег, но при этом основой отношений в государственном лечебном учреждении остаются доброжелательность, поддержка, взаимное доверие. Установлено также, что врачи частного медицинского центра вполне удовлетворены характером взаимоотношений с руководством и считают, что они лучше, чем в целом ряде других учреждений. Этот факт можно объяснить тем, что в государственных учреждениях соблюдается более чёткая должностная иерархия, проявляющаяся в более формальных контактах руководства и подчиненных. В целом полученные данные подтверждают более высокий уровень сформированности групповой сплоченности в коллективе врачей государственного, чем частного лечебного учреждения. При этом испытуемые обеих выборок не собираются в ближайшее время менять коллектив и считают, что отношения внутри их коллектива лучше, чем в других аналогичных организациях.


Библиографическая ссылка

Харламова Т.М. О ПАРАМЕТРАХ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЗНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ // Международный журнал экспериментального образования. – 2010. – № 9. – С. 83-84;
URL: http://expeducation.ru/ru/article/view?id=1047 (дата обращения: 14.04.2021).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074