Кадровый дефицит в медицинской отрасли, по-прежнему, сохраняет свою актуальность, несмотря на реализуемый комплекс мер поддержки федерального уровня. В настоящее время эксплицирован ряд возможных сценариев депрофессионализации в медицине, наиболее распространенный из которых заключается в том, что 29,3 % выпускников медицинских вузов не работают по специальности [1]. Современной тенденцией молодежного социума является престижность трудоустройства за границей. Этому способствуют яркие сайты рекламного характера о финансовых преимуществах и выгодных материальных перспективах работы врачом за рубежом. Безусловно, низкая оплата труда врача в России усугубляет проблему. С целью изучения распространенности данной тенденции среди будущих врачей, мы провели социологическое исследование студентов выпускного курса педиатрического факультета (N = 98).
Согласно полученным результатам, только 14,3 % респондентов изъявили желание работать врачом за рубежом постоянно (ПМЖ). При этом 42,8 % хотели бы получить опыт профессиональной деятельности в условиях европейской (американской) современной клиники, а 28,8 % хотели бы иметь возможность выезжать за границу для обмена опытом работы с зарубжными коллегами в рамках научных конференций и практических семинаров. Только 14,3 % респондентов отвергают возможность профессиональной деятельности за рубежом в любом формате. Обращает внимание, что только 9,2 % отметили достаточный уровень знания иностранного языка, но 42,8 % считают возможным довести его до нужного уровня. Возможно, что именно языковой барьер представляет существенное препятствие на пути «оттока» кадров зарубеж.
Библиографическая ссылка
Доника А.Д., Карпович А.В. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МЕДИЦИНЕ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. – № 6-1. – С. 22-22;URL: https://expeducation.ru/ru/article/view?id=10089 (дата обращения: 23.11.2024).