Рекрутинг как система: содержание и основные технологии работы / Ю.В. Долженкова, Ю.Г. Одегов, С.А. Карташов, Г.Г. Руденко, А.Е. Шкляев, В.В. Павлова. – Москва: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015. – 312 с. – (Серия «Труды ученых университета»).
В монографии рассматриваются сущность и содержание понятия «рекрутмент», его классификация и основные направления. Раскрыта его роль на современном российском рынке труда. Дана характеристика основных рекрутинговых технологий, построенных на активном и пассивном поиске кандидатов. Выявлены особенности предоставления рекрутинговых услуг. Особое внимание уделено изучению таких направлений рекрутмента, как подбор и предоставление временного персонала и трудоустройство увольняемых работников.
Монография предназначена для ученых-экономистов, магистров, аспирантов экономических специальностей, студентов, обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», а также специалистов в области управления персоналом и кадровой политики.
Рецензенты: Половинко В.С. – доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и социологии труда Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского; Локтюхина Н.В. – доктор экономических наук, доцент, помощник заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
Библиографическая ссылка
Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Карташов С.А., Руденко Г.Г., Павлова В.В., Шкляев А.Е. РЕКРУТИНГ КАК СИСТЕМА: СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. – № 10-1. – С. 156-156;URL: https://expeducation.ru/ru/article/view?id=10626 (дата обращения: 21.11.2024).