В соответствии с действующим законодательством (части 2 и 3 статьи 332 ТК РФ [1]) трудовые отношения с профессорско-преподавательским составом вузов (являющимся частью категории научно-педагогические работники) возникают в случае избрания на соответствующую должность по конкурсу, который (даже при заключении трудового договора на неопределенный срок) должен проводиться не реже, чем один раз в пять лет. В ходе подготовки конкурсной документации, как правило, обращается отдельное внимание на наличие у конкурсанта учебно-научных работ (учебные и учебно-методические пособия) и научных публикаций (статьи в журналах, тезисы или сообщения в трудах конференций), то есть используется только один наукометрический показатель [2], имеющий ограничение по времени расчета – количество публикаций за определенный срок (обычно за пять лет).
Учет количества научных публикаций профессорско-преподавательского состава кафедр [3] является важным с разных точек зрения: этот показатель важен при составлении разнообразной отчетности [4], использующей квалиметрические методы [5], при обеспечении управления организационной культурой [6] и применении современных технологий развития персонала [7] вуза, при осуществлении социального партнерства в сфере труда [8], реализации программ повышения качества трудовой жизни преподавателей [9], использующих потенциал систем менеджмента качества [10] и результаты математического моделирования [11] в этой области, при решении актуального на сегодняшний день вопроса о переходе на требования ФГОС ВПО по конкретным дисциплинам [12] и с учетом конкретных компетенций [13] студентов, которые дополнительно могут развиваться в ходе мероприятий [14], на которых профессорско-преподавательский состав вузов своим личным примером [15] может повысить потенциальный уровень мотивированности [16] обучаемых и способствовать применению принципов менеджмента качества [17] в конкретных научных разработках, проводимых совместно со студентами, результаты которых могут быть запатентованы [18] или зарегистрированы [19–20] в соответствующих государственных органах.
При подготовке документов для проведения конкурса на замещение должностей профессоров и доцентов предлагается дополнительно использовать индекс Хирша – наукометрический показатель [21], который предназначен в основном для определения количества популярных выше среднего по цитированию статей. Критерием научной активности должно служить не только количество опубликованных работ, но и доказанное присутствие указанного автора в научном дискурсе, что, в частности, может подтверждаться достаточным уровнем цитирования статей этого автора.
Критерии, использующие любые наукометрические показатели, должны быть рассчитаны за одинаковый промежуток времени, то есть индекс Хирша должен быть вычислен только для накопленной за рассматриваемый период библиографической базы, например, при проведении конкурса по истечении пяти лет после избрания следует рассчитывать индекс Хирша для публикаций за последние пять лет. Таким образом, при установлении некоторого ценза для величины индекса Хирша, можно будет получить дополнительный мотивационный фактор для лиц, выразивших желание участвовать в конкурсе на занятие должности из числа профессорско-преподавательского состава, при этом индекс Хирша определяется однозначно и независимо от конкурсанта и руководства вуза на портале eLibrary.ru, который поддерживает Российский индекс научного цитирования.
Предлагается установить следующие числовые показатели на пятилетний период, рассчитываемые по материалам портала eLibrary.ru для соответствующих должностей: доцент – индекс Хирша должен быть не менее двух, профессор – не менее трех. Тем самым, к конкурсанту на должность доцента будут предъявляться следующие требования: за пятилетний период опубликовать в журналах, учитываемых в eLibrary.ru, не менее двух статей, которые получат не менее двух ссылок на каждую из них. Указанное требование может быть реализовано, при учете естественного временного периода задержки выхода статьи и попадания соответствующей информации в eLibrary.ru от момента представления материалов в научный журнал, например, при написании по одной статье в год, каждая из которых будет содержать ссылки на предыдущие статьи, то есть при формировании цикла статей. Частота публикаций научных работ по одной в год от претендента на должность доцента представляется вполне разумной.
Требование к претенденту на должность профессора по достижению за пятилетний период индекса Хирша, равного трем, уже не может быть выполнено при написании по одной статье в год, если толь эти статьи не получили достаточно заметного внимания в научном мире. При создании собственного цикла работ (наличие в выпускаемых статьях ссылок на предыдущие) требуется обеспечение частоты научных публикаций порядка одной работы в девять месяцев, что также не является непомерно тяжелым бременем для претендента на профессорскую позицию.
Дополнительно может быть установлено требование к претендентам на должность старшего преподавателя по достижению за последние пять лет показателя индекса Хирша, равного единице.
Библиографическая ссылка
Назаренко М.А. ПРИМЕНЕНИЕ ИНДЕКСА ХИРША ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА В ВУЗАХ // Международный журнал экспериментального образования. – 2013. – № 8. – С. 186-188;URL: https://expeducation.ru/ru/article/view?id=3916 (дата обращения: 21.11.2024).