Развитие крупной и даже средней компании [2, 15, 16, 20, 29, 50, 53, 59] на сегодняшнем этапе совершенно немыслимо без использования одного из современных и активно развивающихся инструментов оценки состояния предприятия и эффективности его деятельности – кадрового аудита [5, 10, 35, 54, 55, 57, 60, 61, 62, 66, 68], который в нынешнее время неразрывно связан с менеджментом качества [1, 14, 17, 19, 21, 30, 32, 33, 41, 46, 47, 49, 51, 58] и применением принципов социального партнерства в обществе [12, 18, 34, 36, 43, 44, 45, 52, 63, 64, 65].
Кадровый аудит (и тесно связанный с ним кадровый консалтинг, являющийся смежным видом деятельности соответствующих специалистов) применяется все более широко в современной деятельности [4, 6, 7, 9, 13, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 37, 48, 67, 69] и активно обсуждается в научной литературе [3, 8, 11, 26, 31, 38, 39, 40, 42, 56, 70]. Научная электронная библиотека (более известная как Российский индекс научного цитирования) учитывает более 170 работ, которые могут быть найдены по тематическому запросу «кадровый аудит», при этом, если отдельно рассматривать только те работы, которые имеют ключевое слово «кадровый аудит» (не все публикации имеют ключевые слова как часть собственных метаданных), то таких работ имеется 55 (за период с 2003 по 2016 год), в том числе в 2015 году опубликовано 12 работ, содержащих термин «кадровый аудит» в качестве ключевого слова, в 2014 – 9 работ, в 2013 – 8. Заслуживает внимание отдельно рассмотрение индекса Хирша по библиографической выборке публикаций, полученных по запросу «кадровый аудит» (всего 171 публикация), величина h-индекса равна 7, при этом девять работ имеют не менее семи цитирований, остальные работы не имеют более четырех цитирований. Из упомянутых девяти работ четыре являются учебниками или учебными пособиями, остальные опубликованы в журналах «Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований», «Вестник Самарского государственного экономического университета», Вестник Омского университета. Серия: экономика», «Известия Иркутской государственной экономической академии», «Вестник Московского государственного областного университета. Серия: экономика», указанные работы из ядра по индексу Хирша опубликованы с 2019 по 2014 годы. Обращает на себя внимание тот факт, что две из трех наиболее цитируемых научных статей изданы в 2014 году коллективами авторов, представляющими Университет «Дубна» (действующее название организации) и Тюменский государственный архитектурно-строительный университет, третья статья написана представителем Самарского государственного экономического университета.
По запросу «кадровый консалтинг» могут быть найдены 76 публикаций, при этом всего 14 публикаций (за период с 2003 по 2016 годы) имеют ключевое слово «кадровый консалтинг» в составе своих метаданных, что отражает отношение к этой тематике со стороны научного сообщества и индуцирует соответствующее отношение бизнеса.