Scientific journal

International Journal of Experimental Education

ISSN 2618–7159

ИФ РИНЦ = 0,425

Первичные данные были обработаны с помощью t-критериального анализа. Сравнение средних значений исследуемых показателей по t-критерию Стьюдента позволило установить, что в выборке врачей государственной поликлиники в большей степени, чем в выборке врачей частного медицинского центра, выражены показатели подготовленности к деятельности, направленности, организованности, активности, сплочённости, интегративности, референтности, принадлежности к группе, взаимоотношений между членами группы, отношения к делу в группе. Соответственно, во второй выборке в большей степени выражен показатель взаимоотношения с руководителями. Полученные данные позволяют характеризовать испытуемых первой выборки как обладающих более глубокими профессиональными знаниями, способных с успехом применять их на практике, заинтересованных в повышении своей квалификации. Большинство из этих врачей имеет профессиональный авторитет, а группа в целом добивается высоких показателей в труде. Для сравнения, испытуемые второй выборки признают, что в их коллективе есть недостаточно квалифицированные работники, которые своим самомнением наносят ущерб профессиональному авторитету организации. Также нами установлено, что врачей государственного лечебного учреждения в большей степени, чем частного, объединяют общие цели и задачи, готовность следовать интересам коллектива, большая самостоятельность в организации своей работы и досуга, сотрудничество, взаимная помощь, доброжелательность. В этой группе есть авторитетные специалисты, готовые взять на себя управленческие функции. В то же время в частном лечебном учреждении самостоятельная организация работы вызывает у врачей определенные трудности, а их непосредственный руководитель недостаточно чётко представляет возможности каждого специалиста. Активность испытуемых первой выборки проявляется в их выраженной заинтересованности в эффективности коллективной работы и развитой взаимопомощи, а более выраженная сплочённость в потребности обмениваться профессионально важными знаниями, в справедливом отношении друг к другу, принятии новичков и проявлении к ним участия, доброжелательности. Соответственно, в частном медицинском центре врачи проявляют равнодушие друг к другу, стараются сами решить свои проблемы, игнорируют сложности адаптации новых сотрудников. В данном коллективе присутствует ощущение отчуждённости. По показателю «интегративность» различия проявляются в том, что в выборке врачей государственного лечебного учреждения важное решение обсуждается, а затем принимается большинством членов коллектива, в то время как в частном центре в данном процессе участвует только узкий круг активистов, ориентированных на свои потребности и интересы. Референтность в обеих выборках проявляется в понимании наличия в коллективе хороших и плохих коллег, но при этом основой отношений в государственном лечебном учреждении остаются доброжелательность, поддержка, взаимное доверие. Установлено также, что врачи частного медицинского центра вполне удовлетворены характером взаимоотношений с руководством и считают, что они лучше, чем в целом ряде других учреждений. Этот факт можно объяснить тем, что в государственных учреждениях соблюдается более чёткая должностная иерархия, проявляющаяся в более формальных контактах руководства и подчиненных. В целом полученные данные подтверждают более высокий уровень сформированности групповой сплоченности в коллективе врачей государственного, чем частного лечебного учреждения. При этом испытуемые обеих выборок не собираются в ближайшее время менять коллектив и считают, что отношения внутри их коллектива лучше, чем в других аналогичных организациях.